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Se puede decir mucho sobre la felicidad y la productividad en el lugar de trabajo, especialmente cuando los empleados y los empleadores trabajan juntos de manera auténtica y unida. Para las personas que son ciegas o tienen baja visión, prosperar en el trabajo implica una comunicación abierta, colaboración y respeto mutuo. Los siguientes consejos ofrecen formas prácticas para que los empleados contribuyan con sus habilidades mientras gestionan sus necesidades de acceso, y para que los empleadores fomenten un entorno acogedor y accesible donde todos los miembros del equipo sean valorados.
Empleados
Sea abierto y comunicativo acerca de sus necesidades de visión y acceso. Informe a sus colegas sobre el tipo de asistencia que necesita y cómo pueden apoyarlo de la mejor manera. Por ejemplo, puede que en ocasiones necesite que le lean documentos, le describan información visual o le brinden asistencia como guía humana. De igual manera, pregúnteles cómo puede apoyarlos a ellos y a los proyectos de trabajo conjuntos con sus habilidades y talentos. De esta forma, todos contribuyen mientras aprovechan sus fortalezas. Al mismo tiempo, se está adoptando una manera cohesiva y amigable en el entorno de trabajo.
Sea proactivo y tome la iniciativa.
No espere a que las personas se acerquen a usted. En su lugar, comuníquese con ellas y preséntese. Asista a eventos del equipo y reuniones sociales. Ofrézcase como voluntario para proyectos y comités. Puede haber un evento de apreciación al personal y/o un evento comunitario de la empresa que requiera voluntarios una noche o durante un compromiso el sábado. A menudo, estas son oportunidades sencillas para brindar ayuda y dar genuinamente y de manera auténtica su tiempo, talento y esfuerzo.
Conozca al equipo de trabajo.
Aprenda sobre los intereses de sus compañeros. Esto le ayudará a encontrar puntos en común y a iniciar conversaciones. Pregúnteles sobre sus pasatiempos, familias y experiencias de viaje como formas significativas de comenzar una charla.
Sea un oyente activo.
Cuando alguien le hable, bríndele toda su atención. Haga contacto visual (en la medida de lo posible) y asiente con la cabeza o sonría para mostrar que está escuchando. Cuando sea posible, únase a una caminata, carrera o actividad después del trabajo que lo lleve a usted y a sus compañeros de trabajo a la comunidad. No hay nada más fuerte y gratificante que el fortalecimiento del equipo.
Comuníquese con consideración a los demás
Evite temas polémicos cuando se acerque a la fuente de agua o en la mesa del almuerzo. La política, la religión y los chismes en el lugar de trabajo probablemente no generarán respuestas favorables de sus compañeros. Converse sobre temas más seguros, como el partido de fútbol de la semana pasada, el clima, lo que está preparando para la cena o las películas o funciones de teatro que le gustaría ver.»
Sea positivo y entusiasta.
Una actitud positiva es contagiosa. Las personas se sentirán atraídas por usted si tiene una visión positiva de la vida.
Recuerda que lleva tiempo establecer relaciones. Sea paciente y persistente. Con el tiempo, desarrollará relaciones sólidas con sus compañeros y creará un entorno laboral inclusivo y de apoyo.
Otras formas rápidas de participar de manera significativa en el trabajo son:
- Asista a eventos para hacer contactos. Son perfectos para conocer nuevas personas y descubrir diferentes oportunidades laborales y comunitarias.
- Únase a organizaciones profesionales. Conéctese con personas de su campo y manténgase al tanto de las tendencias de la industria.
- Ofrezca su tiempo y experiencia como voluntario. Contribuya a la comunidad y conozca nuevas personas.
- Busque un mentor contactando a personas que admire y respete. Envíeles un mensaje en LinkedIn o un correo electrónico para hacerles saber que desea aprender más sobre su carrera.
- Sea útil y solidario, apoyándose mutuamente. Ofrezca ayudar a sus compañeros con su trabajo o darles retroalimentación sobre sus proyectos.
- Sea usted mismo. Las personas se sentirán atraídas por usted si es genuino y auténtico.
Seguir muchos de estos consejos le ayudará a construir relaciones sólidas con sus compañeros y a crear una trayectoria profesional exitosa.
Empleadores
Los empleadores pueden crear un lugar de trabajo más acogedor para personas ciegas, con baja visión u otras discapacidades al hacer lo siguiente:
Proporcionar adaptaciones
Las adaptaciones pueden incluir proporcionar materiales en braille o en letra grande, modificar los lugares de trabajo para permitir la presencia de perros guía o ayudas para la movilidad, y ofrecer capacitación sobre cómo trabajar con tecnología asistiva.
Proporcionar capacitación sobre concientización de la discapacidad.
Esto puede ayudar a crear un entorno laboral más comprensivo y solidario. Los empleadores pueden proporcionar capacitación sobre los desafíos que enfrentan las personas con discapacidades y cómo interactuar con ellas y apoyarlas. Sin embargo, siempre pregunte a la persona con la discapacidad qué es lo que puede necesitar.
Crear una cultura de respeto.
Esto significa valorar a todos los empleados, independientemente de sus habilidades o discapacidades. Los empleadores pueden lograrlo creando un lugar de trabajo donde todos se sientan bienvenidos y respetados.
Entre los consejos específicos para personas ciegas o con baja visión se incluyen:
- Asegúrese de que su lugar de trabajo sea físicamente accesible. La accesibilidad incluye tener pasillos sin obstrucciones, rampas, ascensores, baños accesibles, y salas de reuniones claramente marcadas en braille y con letra en relieve.
- Tener en cuenta el impacto de la iluminación en las tareas del empleado. Puede ser necesario más o menos iluminación ambiental para reducir la fatiga o el esfuerzo ocular.
- Ofrecer tecnología accesible. La tecnología incluye lectores de pantalla, pantallas en braille y otros dispositivos emergentes de tecnología asistiva. Los empleadores también deben asegurarse de que sus sitios web y software sean accesibles para personas ciegas o con baja visión.
- Seguir las mejores prácticas de comunicación. Esto significa describir la información visual en sus comunicaciones, como imágenes y gráficos durante las presentaciones. También implica evitar frases como «discapacitado» o «minusválido».
- Ser solidario y comprensivo. Recuerde que las personas ciegas o con baja visión pueden necesitar más tiempo o asistencia con tareas específicas y/o pueden realizar sus funciones laborales esenciales de manera diferente.
- Ser paciente y estar dispuesto a ayudar, y no tener miedo de preguntar qué adaptaciones pueden ser necesarias. La mayoría de las adaptaciones probablemente serán económicas de implementar.
Poner en práctica estos consejos puede hacer que un lugar de trabajo sea más accesible y acogedor para todos, permitiendo que todos prosperen.
Además de lo anterior, los empleadores también pueden crear un lugar de trabajo más acogedor para personas con otras discapacidades al hacer lo siguiente:
- Ofrecer modalidades de trabajo flexibles. Esto puede incluir permitir que los empleados trabajen desde casa, tener horarios flexibles o tomar descansos cuando sea necesario.
- Asociarse con organizaciones de discapacidad. Las organizaciones de discapacidad pueden proporcionar a los empleadores recursos y apoyo para crear un lugar de trabajo más accesible para personas ciegas. También pueden ayudar a los empleadores a conectarse con personas con discapacidades.que están buscando empleo.
- Consulte la JAN – Red de Adaptaciones Laborales (Job Accomodation Network) para obtener más información sobre las adaptaciones para diversas discapacidades.
Al tomar estos pasos, los empleadores pueden crear un lugar de trabajo donde todos los empleados se sientan bienvenidos, respetados y valorados.
Más información:
Consideraciones para contratar a un empleado ciego o con baja visión – ConnectCenter
Interactuar con una persona ciega o con baja visión en el trabajo – ConnectCenter
Cómo realizan su trabajo las personas ciegas o con baja visión, y mitos comunes – ConnectCenter