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Las vacaciones son uno de esos momentos únicos del año que permiten a los compañeros reunirse en un ambiente informal. Aunque el ambiente es más relajado que el del trabajo diario, sigue siendo importante tener en cuenta algunos consejos esenciales de etiqueta.
Compartiré consejos de etiqueta navideña aplicables a todo el mundo. También daré algunos consejos específicos para las personas ciegas o con baja visión. Como personas ciegas o con baja visión, se nos exigen las mismas normas de etiqueta que a los empleados videntes.
Consejos sencillos para tu fiesta de Navidad en el trabajo
- Cuando recibas una invitación, confirma tu asistencia lo antes posible. Enviar un breve correo electrónico al organizador confirmando tu asistencia o expresando tu pesar es de buena educación.
- La puntualidad es importante. Si tu fiesta empieza a las 19.00, planea llegar a tiempo. Demuestra que valoras la puntualidad, no sólo en el trabajo.
- Vístete para la ocasión. Siguiendo la cultura de tu empresa y las instrucciones de la invitación, vístete en consecuencia. Vas a ser evaluado por personal directivo aunque no estés en el entorno oficial de trabajo.
- Bebe con responsabilidad si se sirve alcohol en la fiesta. Beber irresponsablemente puede dar lugar a momentos embarazosos que serán memorables por las razones equivocadas.
- Si hay juegos u otras actividades, participa y pórtate bien. Estas actividades están pensadas para divertirse un poco. A menudo también pueden considerarse ejercicios de creación de equipo.
- Haz un seguimiento después de la fiesta. Si conoces a nuevos empleados o superiores, ponte en contacto con ellos más tarde para expresarles tu interés en conectar en el nuevo año. Nunca se sabe qué oportunidades profesionales pueden surgir de este encuentro fortuito.
- Respeta la hora de finalización de la fiesta. Si la fiesta es de puertas abiertas, quédate poco tiempo, el que creas conveniente, y luego retírate educadamente.
Consejos adicionales para la interacción
- Mézclate y trabaja en red. Dedica tiempo a conocer a otras personas que trabajan en tu empresa. Nunca se sabe; esa nueva conexión que conozcas en la fiesta podría ser el billete para una nueva oportunidad en el nuevo año.
- Evita los temas delicados. Las fiestas no son el momento de hablar de política, religión o cualquier otro tema que otros puedan considerar tabú. Mantén una conversación ligera y positiva. Es la oportunidad de disfrutar del tiempo libre y divertirse. Haz que los temas sean agradables para todos.
- Cuando socialices con los demás, evita comportamientos de camarilla. Incluye a todos en la fiesta para que nadie se sienta excluido. Si notas que alguien tiene dificultades para encajar, haz un esfuerzo especial para incluir a esa persona en tu conversación o grupo.
- Respeta el espacio personal y los límites. No a todo el mundo le gusta que le toquen o le abracen. Tal como está ahora la sociedad, tocar a otros sin su consentimiento puede causar más vergüenza y problemas. Un apretón de manos cortés es la mejor acción cuando interactúas por primera vez con alguien. Extiende primero la mano para que no te cueste localizar la de la otra persona.
- Prepara algunas preguntas ligeras y abiertas que te ayuden a romper el hielo, como «¿Cuál ha sido tu proyecto favorito este año?» o «¿Cómo te involucraste en [company]?».
- Mantén al mínimo el uso de tu teléfono u otros dispositivos. Es el momento de socializar con los compañeros. Mantente atento durante la fiesta porque nunca se sabe qué oportunidades relacionadas con tu carrera pueden esperarte mientras te mezclas con los invitados.
- Charla trivial vs. Charla profesional: Utiliza la charla trivial como puente para pasar a las conversaciones profesionales. Una vez establecida la relación, dirige la conversación hacia objetivos profesionales o experiencias laborales compartidas.
- Después de enviar tu RSVP, puedes preguntar información específica sobre el lugar, como la sala, las actividades previstas y si hay buffet.
- Consulta previamente con el organizador de la fiesta para informarte sobre las actividades y saber si son accesibles para ti. Puedes colaborar con el organizador para hacer sugerencias sobre cómo hacer que los juegos sean accesibles a tus necesidades como persona ciega o con baja visión.
- Antes del acto, identifica a las personas clave que te gustaría conocer (por ejemplo, altos dirigentes, mentores potenciales). Si es posible, pide a un colega o amigo de confianza que facilite las presentaciones.
Haz preguntas cuando llegues.
- Pregunta por la ubicación de los aseos, el guardarropa, el bar y el bufé. Conseguir la ayuda de un colega o del personal del local es una buena idea.
Plan de Transporte
- Si vas a dar una vuelta con un colega, ofrécete a pagar la gasolina.
- Cuando montes con otras personas, piensa cuándo quieres marcharte. Ten en cuenta las necesidades de la persona que te ha llevado. Quizá vayas con un colega pero te vayas con otro porque vive cerca de ti.
Aumentar la accesibilidad
- Planifica cómo vas a pasar por la cola de un bufé. ¿Puedes sujetar tu plato y seguir instrucciones verbales en un entorno ruidoso? ¿Puedes sujetar a tu perro guía por el lado derecho, manteniéndolo alejado del bufé y manejando tu plato? Otra posibilidad es atravesar la cola con un compañero con el que te sientas cómodo y que sea él quien lleve tu plato de comida. No estás allí para demostrar nada a nadie. Cómo navegues depende de ti.
- Si se trata de una comida sentada, infórmate de antemano sobre la colocación de las mesas y los asientos. Así te asegurarás de encontrar fácilmente tu sitio y de relacionarte con las personas adecuadas.
- Si hay un intercambio de regalos de elefante blanco, solicita descripciones verbales de los regalos, lo que te permitirá formar parte del intercambio. También es posible que quieras sentarte cerca de un colega que pueda dar su opinión sobre las reacciones de la gente.
Recuerda que las fiestas del trabajo siguen siendo actos relacionados con el trabajo. Es importante mantener tu profesionalidad para que los superiores te vean como un profesional, ya sea en la oficina o en un entorno social.