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Nota del editor: La 154ª Reunión Anual de la APH celebró el éxito de nuevos productos, servicios, procesos e iniciativas. Fue una oportunidad para disfrutar de reuniones afines, establecer contactos con nuevos colegas y conectar con viejos amigos. Su tema fue emPOWERed, y lo celebramos actualizando los consejos de Joe Strechay para la búsqueda de empleo con el fin de capacitar a las personas no videntes o con visión reducida.
¡Empoderémonos!
Dedique el esfuerzo necesario y podrá conseguir un primer empleo, un empleo posterior o el empleo de sus sueños. Aquí tiene mis 12 consejos principales para potenciar su búsqueda de empleo como persona no vidente o con visión reducida:
12. Ponga su currículum a punto.
Para ello, puede pedirle a profesionales de su campo que lo revisen y le den su opinión sobre el contenido y el formato.
11. Utilice términos de búsqueda.
Utilice palabras relacionadas con los puestos a los que aplica en su currículum y carta de presentación. Muchas grandes empresas o reclutadores utilizan búsquedas por palabras clave para encontrar candidatos.
10. Tómese su tiempo para personalizar.
Dedique tiempo a personalizar su currículum y carta de presentación para los puestos a los que aplica; es posible que las mismas actividades o experiencia laboral no sean aplicables a todos los puestos de interés.
9. Manténgase en contacto con sus referencias.
No tenga miedo de concertar una cita para enseñarles aspectos que crea que pueden ser relevantes para posibles empleadores. Para aquellos de nosotros que somos no videntes o tenemos visión reducida, esta podría ser una gran oportunidad para que una referencia laboral hable de cómo su discapacidad no afectó negativamente a su empleo y aborde cualquier idea equivocada que pudieran tener.
8. Su búsqueda de empleo es más que un empleo a tiempo completo.
Conseguirá lo que se proponga. Conseguir un primer empleo o un nuevo empleo requiere tiempo y esfuerzo. Mucha gente piensa que invertir una pequeña cantidad de tiempo y luego esperar en una posición es la mejor apuesta. Pero, de hecho, la mayoría de la gente solicita muchos más empleos de los que recibe ofertas: ¡siga investigando y presentándose!
7. Investigue sobre los empleadores.
Debe estar al día sobre la organización a la que se presenta. Conozca los problemas actuales de la organización y aprenda sobre su competencia.
6. Tenga preparado su discurso de venta.
Esto es muy importante para las personas no videntes o con visión reducida que buscan empleo, y yo diría que más importante para nosotros que para nuestra competencia. Estar preparado para mostrarse en la vida puede abrir oportunidades para su próximo empleo. Es hora de elaborar su discurso de venta.
5. Mantenga registros.
Lleve un registro de cuándo presentó la solicitud, con quién lo hizo y su información de contacto. Junto con esta información, debe documentar y tomar notas sobre cualquier persona de la organización con la que se ponga en contacto. Llevar un registro facilitará mucho el seguimiento de la empresa.
4. “Mine” su red personal.
Si actualmente está sin empleo, no tengas miedo de que sus amigos y contactos sepan que busca un tipo de empleo específico. Pida ayuda; puede crear redes para convertirse en un profesional valiente y brillante.
3. Tenga un perfil en LinkedIn y utilícelo.
Cada vez más, las empresas utilizan estos perfiles para la investigación, la búsqueda de antecedentes y la contratación de nuevos empleados. Cuanto más completo sea su perfil, mejor. Recuerde que no se trata de un currículum, pero sí de una presentación de quién es usted, y de las aptitudes y experiencia que ofrece.
2. Investigue sus contactos.
Investigue sus conexiones con las empresas que le interesan, y póngase en contacto con ellas para obtener información privilegiada y, posiblemente, conseguir una oportunidad. Muchas empresas valoran que los empleados les recomienden o les traigan candidatos de confianza.
1. Únase a organizaciones profesionales.
Únase a organizaciones profesionales que lo rodearán de personas influyentes en su campo. Quiere estar cerca e interactuar con personas que hacen el empleo que usted quiere hacer. A menudo, el talento reconoce el talento, y es posible que lo recomienden como candidato potencial.
Empodérese y lleve su búsqueda de empleo al siguiente nivel.