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Como dice el refrán, sólo se tiene una oportunidad para causar una primera impresión. Y cuando se trata de solicitar un empleo, esa primera impresión es tu currículum. Eso no quiere decir que no vayas a tener una o más oportunidades de causar una buena impresión a medida que avance el proceso de entrevistas, pero es esencial tener un currículum sólido.
“Un currículum no te va a conseguir el trabajo, pero sí la entrevista”, dice Barbara McCleave, Profesional Superior en Recursos Humanos (SPHR, por su sigla en inglés) certificada, cuyas credenciales son certificaciones de recursos humanos (RR. HH.). Barbara es responsable de recursos humanos en Catholic Charities de Long Island y asesora profesional en la biblioteca de North Babylon, en Long Island, Nueva York.
Dice que para redactar un currículum eficaz hay que contar una historia sobre uno mismo, sus logros y sus aspiraciones.
“Una de mis preguntas favoritas en las entrevistas es: ‘¿Puede contarme algún logro relacionado con el trabajo del que se sienta especialmente orgulloso?’”, dice Barbara. “Eso es muy diferente de la pregunta: ‘Cuénteme un logro que su jefe apreciara de verdad’. Cuando haces la primera pregunta, llegas a los entusiasmos e intereses de una persona, que es como una habilidad nuclear”.
Poner en orden su currículum
Como toda buena historia, un currículum debe estar bien organizado, lo que empieza por el formato. El formato de tu currículum depende de factores como el tipo de trabajo que solicitas y cuántos años de experiencia tienes. Aun así, Barbara insta a los solicitantes de empleo a considerar su currículum como un documento de marketing.
“Los reclutadores tienen que mirar cientos de currículums, así que incluir tus aptitudes, experiencia y habilidades desde el principio en un resumen va a hacer que sea más probable que tu currículum sea tenido en cuenta” dice.
Resumen
Aunque tradicionalmente el objetivo profesional de un candidato iría debajo de su información de contacto, Barbara recomienda empezar con el resumen. Haz hincapié en lo que quieres para ti y en quién eres profesionalmente. El resumen puede incluir aptitudes probadas, una capacidad demostrada para obtener resultados, o conocimientos especializados, como ser bilingüe, que, según Barbara, es una habilidad muy buscada. Si acabas de terminar los estudios, empieza por tus logros educativos.
Por supuesto, su currículum debe empezar con un encabezamiento. Incluya únicamente su nombre y número de teléfono y un enlace a su perfil de LinkedIn, si lo tiene, en negrita. Barbara recomienda no incluir ningún otro dato, como la dirección o incluso la inicial del segundo nombre, en la era del robo de identidad.
Experiencia laboral
Tras el encabezamiento y el resumen, puedes entrar en tu experiencia laboral específica. No tiene por qué limitarse a una página, aunque algunos reclutadores pueden pedirle más adelante un resumen de una página, sobre todo si ha tenido una carrera larga o múltiples ascensos.
“No te limites”, recomienda Barbara. “Algunas personas han tenido numerosos empleos, o han aumentado progresivamente su ámbito de responsabilidades a través de una empresa. Incluye esos cambios de título porque la premisa es ‘promocionable’. Tu rendimiento pasado predice tu futuro”.
Ella añade que las palabras clave son esenciales hoy en día. Eso significa utilizar el término aceptado en la industria para su trabajo o habilidad. Por ejemplo, Barbara se llamaría a sí misma Especialista Senior en Adquisición de Talentos, aunque ese nunca ha sido su título. Enumere sus títulos exactos en su historial laboral para que coincida con lo que un antiguo empleador podría decir de usted. Además, sea específico cuando sea beneficioso. Por ejemplo, una enfermera debe incluir en qué departamentos ha trabajado y cualquier habilidad especial.
Deja que brille tu mejor versión
Si quiere cambiar de profesión, destaque en su currículum las competencias transferibles en lugar de las específicas de un sector. Por ejemplo, si has colaborado mucho o se te da bien resolver problemas, es algo que debes destacar.
“Cuando se habla de capacidades, normalmente se hace referencia a la capacidad de perseverar o tener éxito”, dice Barbara. “La gente contrata a gente para resolver problemas”.
Al crear o revisar su currículum, piense en los logros de los que se siente más orgulloso en los últimos diez años, ya sea en la escuela, el trabajo o la vida. Enumerarlos no sólo contribuye a que el currículum muestre el entusiasmo que llamará la atención de un reclutador o director de recursos humanos. Incluso puede ayudarle a orientar la dirección de una entrevista.
“Enumerar las cosas de las que estás más orgulloso te acercará las oportunidades, porque estás diciendo: ‘Invítame a que te cuente más sobre estas cosas de las que estoy orgulloso’”, dice Barbara. «Y al enumerar todos esos logros, habrás refrescado tu propia memoria y estarás preparado en un 90% para la entrevista, porque estarás preparado para hablar de ti mismo».
Más información:
Mira el seminario web de Conexiones de Empleo de APH ConnectCenter en el que exploramos el tema de la preparación de un currículum sólido con Barbara con más detalle.