This content is also available in:
English (Inglés)
Tanner Gers tiene la gran misión de remodelar el panorama del desempleo para las personas no videntes o con visión reducida que buscan trabajo. Él se toma muy en serio la preparación para el empleo y la formación de las personas no videntes y con visión reducida que buscan trabajo.
Tanner, un profesional notablemente centrado, ha convertido su trayectoria profesional en una plataforma completa y sólida para apoyar a las personas no videntes y con visión reducida que buscan empleo a través de la tecnología y mucho más.
Ex paralímpico, atleta y competidor de toda la vida, Tanner comenzó su camino empresarial tras superar una serie de desafíos personales y profesionales.
Tras perder la vista en un accidente de automóvil, Tanner abandonó su carrera profesional de paisajista.
“Tuve mucha suerte con mi primera postulación a un puesto de trabajo”, afirma. En los cuatro años siguientes, Tanner se labró un impresionante historial de ventas basado en los resultados. Como era de esperar, obtuvo aumentos salariales por rendimiento y fue elegido dos veces como empleado del mes. Pero la vida le presentó otro evento desafortunado y, tras cuatro años en la cima de su carrera, perdió su trabajo.
Un giro de la fortuna
Tanner dejó el cargo en julio de 2010. Es sincero: “Estuve en ese trabajo cuatro años. El cliente se quejó… No había grabación de la llamada. No importa lo que hice, después de eso no pude encontrar un trabajo que me salvara la vida después de eso”.
La resiliencia es un rasgo de carácter muy buscado. Muchas personas recurren a este rasgo para hacer frente a obstáculos o circunstancias extraordinarias que escapan a su control. Los deportistas también suelen confiar en ser resilientes. Como paralímpico, Tanner encontró otro camino hacia el éxito y despegó después de todo.
Representó a Estados Unidos en el equipo nacional de atletismo estadounidense, el equipo panamericano en 2011, el equipo paralímpico en 2012 y el equipo del Campeonato del Mundo en 2013. Era 2014, y su dedicación y autodisciplina contribuyeron a otra oportunidad profesional.
Tanner entró en un programa de transición que pone en contacto a paralímpicos con perspectivas laborales y profesionales. En 2015, se asoció con una empresa tecnológica con sede en Tucson (Arizona), donde vivía entonces. La empresa vendía bolsas de empleo digitales de accesibilidad.
Las ventas como trampolín
Tanner utilizó su gran talento y sus conocimientos de ventas y redes de contactos para reconstruir sus conexiones. Tanner se encontró con otro camino más interesante cuando terminó el puesto de ventas. Fascinado por la idea de que la accesibilidad digital fuera una orientación profesional, solicitó un puesto de pruebas de accesibilidad publicado en LinkedIn. A estas alturas, no es de extrañar que avanzara rápidamente y saliera de la empresa como director ejecutivo.
Un futuro brillante
Tanner experimentó las disparidades en el empleo y los muchos aspectos beneficiosos de su trayectoria profesional como persona no vidente. En la actualidad, está dando un nuevo impulso al panorama laboral de las personas no videntes y con visión reducida que buscan empleo y de los posibles empleadores.
Nuevos cimientos
En 2020, Tanner completó un proyecto de consultoría para la Fundación Estadounidense de Ciegos con el ex presidente y director general Kirk Adams. En 2021, Tanner fundó AccessAbility Officer, una nueva consultoría de accesibilidad digital. Desde entonces se han establecido asociaciones con los servicios de formación profesional federales y estatales y con el sector privado. En la actualidad, Tanner está llevando a cabo programas innovadores con el Centro Nacional Helen Keller y NSITE.
“Para mí era muy importante contratar a personas no videntes por mi experiencia personal. Quería dar trabajo a la gente, pero no encontraba el talento técnico para hacerlo. Así que creé un programa de entrenamiento con mi socia, Heather Burns. Y se lo llevamos a nuestros amigos del Centro Nacional Helen Keller de Nueva York. Les encantó”.
Con la finalización de un exitoso programa piloto en 2022 con la Comisión de Ciegos del Estado de Nueva York (NYSCB, por su sigla en inglés), Tanner continuó ampliando y apoyando a los solicitantes de empleo y a las personas y organismos encargados de ayudarles en la preparación para el empleo y la contratación.
Tanner Gers está marcando la diferencia al desarrollar programas certificados para probadores de accesibilidad y prácticas de estudiantes, y al crear iniciativas para que los profesionales de la rehabilitación y los posibles empleadores mejoren el éxito de los solicitantes de empleo no videntes y con visión reducida.