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Nota del editor: La siguiente información ha sido actualizada por el personal de APH en noviembre de 2023.
Sabe que un empleador contrata a sus empleados en función de sus capacidades técnicas específicas, pero ¿sabía que los empleadores también desean que sus empleados tengan excelentes capacidades interpersonales? Las competencias interpersonales son aptitudes generales que hacen buenos a los empleados, como la honradez, la fiabilidad y los buenos modales.
Las competencias interpersonales son cada vez más importantes en el mundo laboral moderno, donde la colaboración, la adaptabilidad y la creatividad son esenciales para el éxito. Estos atributos personales, que abarcan la comunicación, el trabajo en equipo, la resolución de problemas y la adaptabilidad, son cruciales a fin de determinar la capacidad de una persona para prosperar en un entorno profesional dinámico y en constante cambio.
Competencias interpersonales que realmente busca el empleador
Los empleadores esperan que sus nuevos empleados lleguen al trabajo con los siguientes hábitos laborales. Revise la lista y piense de manera crítica dónde tiene margen de crecimiento. Todo el mundo puede mejorar.
- Puntualidad: ¿llega a tiempo todos los días?
- Responsabilidad: ¿sigue los procedimientos para informar a los demás si va a llegar tarde o va a ausentarse durante el día?
- Asistencia: ¿va a trabajar a menos que esté realmente enfermo o haya una emergencia?
- Productividad: ¿se asegura de cumplir las medidas de calidad y cantidad?
- Iniciativa: ¿empieza a trabajar sin que nadie se lo pida?
- Cooperación: ¿se lleva bien con la gente (jefe, compañeros de trabajo y clientes)?
- Atención al detalle: ¿sigue las normas o instrucciones con precisión?
- Precisión: ¿toma medidas para evitar errores?
- Adaptabilidad: ¿puede realizar más de una tarea?
- Diligencia: ¿toma medidas para mejorar su rendimiento laboral de forma rutinaria?
- Apariencia: ¿va a trabajar con ropa y accesorios adecuados?
- Mentalidad abierta: ¿es capaz de aceptar críticas constructivas?
- Honestidad y fiabilidad: ¿evita engañar, robar o mentir?
Considere cuántos de los hábitos de trabajo enumerados anteriormente demuestra en su actual situación laboral, escolar o doméstica. ¿Hay hábitos que debe mejorar? ¿Cuáles? ¿Cómo puede mejorar en estos aspectos como persona no vidente o con visión reducida solicitante de empleo?
Aquí encontrará cómo puede avanzar para convertirse en un “trabajador más perfecto”: