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Conozca a los artífices del cambio. Estas organizaciones y empresas están marcando la diferencia y aumentando las oportunidades de empleo para las personas no videntes y con visión reducida que buscan trabajo.
Permítanos presentarle a Tanner Gers, Director General de AccessAbility Officer. A continuación, Marianne Haegeli, Directora de Aprendizaje y Liderazgo de NSITE – Visión para el Talento. Por último, Joseph DiNero, Subdirector del Programa de Servicios de Tecnología de Asistencia del Centro Nacional Helen Keller.
Una fotografía colaborativa
Tanner Gers
El objetivo de Tanner Gers (Responsable de Accesibilidad) es reducir la tasa de desempleo de las personas no videntes y con visión reducida al nivel de la tasa de desempleo de los solicitantes de empleo que no son no videntes ni tienen visión reducida. Más información sobre Tanner Gers aquí. Joseph DiNero y su equipo del Centro Nacional Helen Keller (HK) supervisan un programa de formación para la rehabilitación profesional contratado con NSITE. Su meta es infundir competencia y confianza a sus alumnos de formación profesional.
Marianne Haegeli (NSITE) aporta pasión y experiencia a nivel corporativo para conectar y adquirir materiales, asociaciones y contratos eficaces de formación profesional.
Diferentes funciones, mismo objetivo
Marianne Haegeli
Cuando se escucha a Tanner, Joseph o Marianne hablar de su papel, es evidente que cada uno de ellos está altamente calificado y entusiasmado con lo que aporta al ámbito del desempleo y la formación profesional. Cada uno de ellos está implicado personal y profesionalmente, y trabajan juntos para promover la igualdad en el empleo, resultados positivos de colocación y oportunidades de promoción profesional para los clientes no videntes y con visión reducida.
El camino hacia el éxito
Un recurso material electrónico para preparar a una persona con discapacidad para el proceso de contratación es la herramienta de búsqueda y desarrollo de empleo El Manual de Contratación (GHP, por su sigla en inglés), creado por AccessAbility Officer.
Los motores de búsqueda como Google enumeran docenas de guías de referencia con títulos similares. Esta guía de búsqueda de empleo es única porque se centra en las personas con discapacidad que buscan trabajo.
La mayoría de los manuales son guías estructuradas para ayudar a encontrar un posible empleo a personas con discapacidad. Por ejemplo, los recién licenciados o los jóvenes profesionales consultan un manual de estrategias sencillas para poner en marcha la búsqueda de empleo y reciben instrucciones en línea durante las distintas etapas del camino hacia el empleo.
Algunos manuales están orientados a un puesto específico o a la carrera profesional deseada. Sin embargo, es raro encontrar un manual que se centre en las consideraciones adicionales de un candidato con discapacidad.
Búsqueda y desarrollo de empleo
Los GHP develan los secretos de la contratación. En un reciente post de Tanner en LinkedIn, “Nuestro programa de 12 semanas dirigido por un instructor lo dotará de las habilidades necesarias para superar las entrevistas de trabajo, desarrollar estrategias y realizar autoevaluaciones”.
Se trata de una guía para conseguir más entrevistas y ofertas de trabajo de forma independiente y sistemática. Si fuera un estudiante o cliente vocacional, ¿qué aprendería de este manual, además de buscar trabajo en LinkedIn?
Dos aspectos en los que Tanner, Marianne y Joseph coinciden en señalar como importantes y que se tratan en el plan de estudios del manual son el aumento de la capacidad de pensamiento crítico y la confianza en uno mismo. Joseph añade que la competencia y la confianza son los dos componentes principales del éxito laboral y la promoción profesional.
Más información
Inscríbase en la serie de seminarios web de la Imprenta Americana para Personas No Videntes (APH, por su sigla en inglés) Employment Connections el 22 de agosto a las 6:00 p. m. EST, durante la cual APH ConnectCenter entrevistará a Tanner, Marianne y Joseph. Hablarán de estrategias para conseguir un buen puesto de trabajo. Regístrese aquí.