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Nota del editor: El siguiente blog fue actualizado en febrero del 2025. Brinda a quienes buscan empleo y a los empleadores, consejos para reducir la tasa de desempleo de las personas ciegas o con baja visión.
La comunidad de ciegos y aquellos con baja visión se enfrenta con un obstáculo importante. La tasa de desempleo entre las personas ciegas o con baja visión es tres veces superior a la de las personas videntes. Además, un alto porcentaje de personas ciegas o con baja visión ni siquiera se contabilizan como población activa, aun en esta época de tecnología avanzada y leyes que favorecen a este grupo.
Naturalmente, la pregunta es: «¿Por qué?». Si intentara abordar todos los elementos del “por qué”, podría escribir suficientes mensajes para publicar durante un mes. En lugar de eso, me gustaría fomentar la cooperación entre nuestra comunidad y los empleadores, especialmente los gerentes de contratación.
Cómo vencer el desempleo para quienes buscan trabajo
Las personas ciegas o con baja visión están teniendo éxito a pesar de las ideas erróneas y el escepticismo en el lugar de trabajo.
Una estadística es solo una fotografía en el tiempo. Sin embargo, es posible que se sienta desanimado si usted es uno de esos números. Pero el desempleo prolongado no es su destino. El desempleo actual no define quién es ni lo que llegará a ser.
1. Realice toda la capacitación a su disposición.
Es probable que existan servicios locales disponibles donde vive. Las agencias estatales y las organizaciones sin fines de lucro, pueden ayudarle con conocimientos para la vida independiente, rehabilitación profesional, educación y preparación para el empleo.
El dominar aptitudes para vivir y trabajar de forma independiente, le prepararán para el éxito.
2. Conviértase en mentor para los demás.
Cuando encuentre empleo, celebre su éxito ayudando a otros a conseguirlo también. Considere la posibilidad de convertirse en mentor de una persona ciega o con baja visión que esté buscando trabajo en su área laboral.
Comparta su éxito con APH CareerConnect escribiendo un blog o siendo entrevistado en Conversaciones Profesionales. Ofrézcase como voluntario o brinde un testimonio a la agencia de rehabilitación profesional o a la organización sin fin de lucro que le ayudó.
3. Trabaje para seguir siendo exitoso.
Pregunte sobre promociones internas, responsabilidades adicionales o capacitación en liderazgo. Si las oportunidades son limitadas, considere cómo su experiencia podría ayudarle a conseguir un puesto mejor en otra empresa.
Lea el libro «Giros inesperados llevaron a Russell Shaffer a una carrera gratificante a nivel ejecutivo».
Empleadores, ustedes pueden ayudar.
¿Entienden los gerentes de contratación qué deben anticipar cuando un candidato ciego o con baja visión se presenta a una entrevista?
Para ayudar a mejorar los resultados laborales de las personas ciegas o con baja visión, necesitamos que los empleadores tengan una mentalidad abierta. ¿Cómo se puede lograr esto? Un empleador puede informarse sobre los desafíos que enfrentan y las distintas adaptaciones o ajustes que utilizan las personas ciegas o con baja visión.
1. Amplíe sus conocimientos sobre el tema.
Este es fácil. Si usted es un empleador o gerente de contratación que desea aprender más sobre el tema, visite la sección Empleadores del sitio web APH ConnectCenter. Es un recurso único donde encontrará todo lo que necesita saber sobre cómo contratar y trabajar con personas ciegas o con baja visión. Otras fuentes incluyen la Fundación Americana de Ciegos (American Foundation for the Blind) y la Red de Adaptaciones Laborales (Job Accommodation Network).
2. Prepare el camino hacia el éxito.
Revise las adaptaciones razonables de la Red de Adaptaciones Laborales en sus materiales de contratación, páginas web, anuncios de empleo, etc. Los departamentos de recursos humanos progresistas deben estar al tanto de las adaptaciones más comunes que solicitan y utilizan las personas ciegas o con baja visión.
Dirija sus esfuerzos de reclutamiento a agencias estatales y organizaciones sin fines de lucro que atienden a personas ciegas o con baja visión.
3. Conviértase en defensor.
Cuando tenga un trabajador ciego o con baja visión en su empresa, compártalo (de manera apropiada, por supuesto). Aprenda de la experiencia y conviértase en un defensor. Considere dar un testimonio sobre el proceso de contratación, las adaptaciones razonables y el nivel de desempeño del empleado. Busque la manera de difundir las buenas experiencias. Compartir historias con otros empleadores o gerentes de contratación ayuda a disipar el escepticismo y los conceptos erróneos que puedan tener sobre los trabajadores ciegos o con baja visión.
Permítame resumir
El desempleo es un reto importante. A pesar de los avances tecnológicos, la tasa de desempleo sigue siendo elevada. Quienes somos ciegos o tenemos baja visión debemos mantenernos comprometidos con la búsqueda de empleo, perfeccionando continuamente nuestras habilidades para desenvolvernos y contribuir al mundo laboral.
Los empleadores pueden desempeñar un papel clave aprendiendo a apoyar y proporcionar adaptaciones a los empleados que son ciegos o tienen baja visión.
No podemos hacerlo sin los maestros, orientadores y otros profesionales que trabajan con nosotros. Con persistencia y colaboración, podemos superar los retos y construir vías hacia el éxito laboral.