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Nota del editor: El siguiente blog se actualizó a partir de 2024. Le proporciona a las personas que buscan empleo y a los empresarios consejos para reducir la tasa de desempleo de las personas no videntes o con visión reducida.
“Cuando nada parece ayudar, voy a ver a un picapedrero que martillea su roca unas cien veces sin que se vea ni una grieta. Sin embargo, al primer golpe, se partirá en dos, y sé que no fue ese golpe el que lo hizo, sino todo lo que había pasado antes.” [Jacob Riis (1849-1914)].
Esta cita está expuesta en el vestuario de los San Antonio Spurs. El entrenador, Gregg Popovich, es conocido en el sur de Texas por su mentalidad de “machacar la roca” y la cultura que creó en el vestuario de los Spurs. Sin embargo, no es una cita de Popovich. Procede de un libro que leyó en los años noventa. La cita pertenece a Jacob Riis, firme defensor de los derechos de los inmigrantes y de unas condiciones de vida dignas en Nueva York a finales del siglo XIX.
La comunidad de personas no videntes y con visión reducida
Hago referencia a esta cita porque la comunidad de personas no videntes y con visión reducida se enfrenta a un obstáculo importante. La tasa de desempleo de las personas no videntes o con visión reducida es tres veces superior a la de las personas videntes.
Además, un alto porcentaje de personas no videntes o con visión reducida ni siquiera se contabilizan como población activa, incluso en estos tiempos de tecnología avanzada y leyes favorables.
Naturalmente, la pregunta es: “¿Por qué?”. Si intentara abordar todos los elementos del “por qué”, podría escribir suficientes publicaciones para llenar un mes. En su lugar, me gustaría promover la cooperación entre nuestra comunidad y los empresarios, especialmente los responsables de contratación.
El desempleo es la roca, y todos tenemos que golpearla. Romper la roca significaría un gran avance en la reducción de la tasa de desempleo. ¡Allá vamos!
Conquistar el desempleo para las personas que buscan empleo
Aunque el éxito no llega en cantidades masivas, las personas no videntes o con visión reducida lo están consiguiendo a pesar de los conceptos erróneos y el escepticismo en el lugar de trabajo.
Una estadística es una instantánea en el tiempo. Sin embargo, puedes sentirte desesperanzado cuando eres una de esas estadísticas. No obstante, el desempleo continuo no es tu destino. El desempleo actual no define quién eres ni qué serás. Agarra tu martillo y golpea la roca.
1. Completa toda la formación a tu disposición.
Es probable que haya muchos servicios locales disponibles donde vives. Las agencias estatales y las organizaciones sin ánimo de lucro pueden ayudarte con habilidades para la vida independiente, rehabilitación profesional, educación y preparación para el empleo.
Dominar las habilidades necesarias para vivir y trabajar de forma independiente te preparará para el éxito. Será como conseguir un martillo más grande y mejor.
2. Ayuda a otros a golpear la roca.
Cuando encuentres empleo, celebra tu éxito ayudando a otros a conseguirlo. Considera la posibilidad de convertirte en mentor de una persona no vidente o con visión reducida que busque trabajo en tu campo.
Comparte tu éxito con APH CareerConnect escribiendo un blog o siendo entrevistado en Conversaciones sobre carreras profesionales. Ofrécete como voluntario o da tu testimonio a la agencia de rehabilitación profesional o a la organización sin fines de lucro que te ayudó.
3. Trabaja para ascender
Lee Los giros inesperados llevaron a Russell Shaffer a una gratificante carrera profesional de nivel ejecutivo.
Aunque rompamos nuestra propia roca, debemos seguir golpeándola por toda nuestra comunidad. Por lo tanto, convertirte en líder en tu campo podría llevar a romper innumerables barreras.
Los empresarios pueden ayudar.
Sé que muchas empresas promueven sus iniciativas de diversidad e inclusión. La búsqueda de subvenciones me obliga a leer las páginas web de las empresas con bastante frecuencia. Es fantástico cuando hablan de su diversidad e inclusividad. Pero, ¿se extiende esa palabra a todos los niveles de la empresa? ¿Saben los responsables de contratación qué esperar cuando una persona no vidente o con visión reducida que busca empleo se presenta a una entrevista?
Para ayudar a romper la roca del desempleo de las personas no videntes o con visión reducida, necesitamos que los empresarios tengan una mentalidad abierta. ¿Cómo hacerlo? Un empresario puede adquirir conocimientos sobre los problemas y las diversas adaptaciones o adaptaciones que utilizan las personas no videntes o con visión reducida.
1. Amplíe sus conocimientos sobre el tema.
Esta es fácil. Si es usted empresario o responsable de contratación y desea obtener más información sobre el tema, visite la sección Empresarios del sitio web APH ConnectCenter. Es una solución integral para aprender todo lo que necesitas saber sobre la contratación y el trabajo con personas que buscan empleo que son no videntes o tienen visión reducida. Otras fuentes son la Fundación Estadounidense para Ciegos y la Job Accommodation Network.
2. Allanar el camino hacia el éxito.
Dé un paso más en la promoción de sus iniciativas de diversidad e inclusión. Revise las adaptaciones razonables de la Job Accommodation Network en sus materiales de contratación, páginas web, anuncios de empleo, etc. Los departamentos de recursos humanos progresistas deberían conocer las adaptaciones más comunes que solicitan y utilizan las personas no videntes o con visión reducida.
Dirija sus esfuerzos de contratación a organismos estatales y organizaciones sin fines de lucro que atiendan a personas no videntes o con visión reducida. Busque activamente talento para demostrar el compromiso de su empresa con la diversidad y la inclusión.
3. Ayude a otros a golpear la roca.
Cuando tenga un trabajador no vidente o con visión reducida en su empresa, compártalo (adecuadamente, por supuesto). Aprenda de la experiencia y conviértase en defensor. Considere la posibilidad de dar un testimonio sobre el proceso de contratación, las adaptaciones razonables y el nivel de rendimiento del empleado. Encuentre la manera de difundir las buenas experiencias. Compartir historias con otros empresarios o responsables de contratación ayuda a disipar el escepticismo y las ideas erróneas que los empresarios pueden albergar sobre los trabajadores ciegos o con discapacidad visual.
Permítanme resumir
El desempleo es un reto importante. A pesar de los avances tecnológicos y de los derechos de las personas con discapacidad, la tasa de desempleo es inaceptablemente alta.
Los que somos no videntes o tenemos visión reducida debemos seguir comprometidos con la búsqueda de empleo, afinando continuamente nuestras habilidades para navegar y contribuir a la causa.
Los empresarios deben mantener su compromiso con la diversidad y la integración de la mano de obra y hacer un esfuerzo adicional para informarse sobre este problema.
No podemos hacerlo sin los profesores, orientadores y otros profesionales que trabajan con nosotros. Si seguimos golpeando la roca del desempleo en equipo, acabará abriéndose.