Las carreras para las personas no videntes o con visión reducida

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Las personas no videntes o con visión reducida ocupan tantos puestos de trabajo como las videntes. Las personas con pérdida de la visión pueden desempeñar trabajos en todos los sectores. Esto incluye el marketing, los servicios humanos, la gestión y la administración de empresas, las ciencias de la salud, el derecho, la agricultura, entre otros. No existe una categoría especial de carreras ni una lista única de trabajos para personas no videntes o con visión reducida.

Los cambios legislativos repercutieron de manera positiva en las posibilidades laborales de las personas no videntes o con visión reducida. Las leyes de derechos civiles, como la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por su sigla en inglés), protegen a las personas discapacitadas de la discriminación en todos los aspectos del proceso laboral. Por lo general, los empleadores de las medianas y grandes empresas respetan las prácticas de igualdad de oportunidades laborales y cuentan con procesos de diversidad y adaptación a las discapacidades. Y lo que es más importante, desde la aprobación de la Ley de Rehabilitación de 1973, enmendada en la Ley de Oportunidades y de Innovación de la Fuerza Laboral (WIOA, por su sigla en inglés), de 2014, las personas no videntes o con visión reducida tienen acceso a programas, servicios y recursos de capacitación para la rehabilitación profesional con los que pueden prepararse para las oportunidades de empleo, como así también aumentar su éxito en el lugar de trabajo.

A la hora de escoger una carrera profesional, las personas no videntes o con visión reducida exploran carreras basadas en sus intereses vocacionales. No hay por qué limitar las opciones de búsqueda de trabajo en el mercado laboral por tener una discapacidad visual. Al igual que los candidatos videntes, las personas no videntes y con visión reducida buscan trabajo según sus habilidades (lo que aprendieron a hacer bien), capacidades (talentos) y valores (lo que es importante para ellos).

Sin embargo, los adolescentes y los adultos no videntes o con visión reducida no siempre se informan sobre las opciones profesionales y empleos de la misma manera que las personas videntes. Por lo tanto, necesitan oportunidades para explorar los puestos de trabajo en las carreras de su interés, al visitar lugares de trabajo, al acudir a entrevistas informativas con los trabajadores, al hacer un seguimiento de las actividades en el contexto laboral, al hacer voluntariado y al realizar pasantías. Estas oportunidades aumentan las posibilidades de que los candidatos se enteren de los empleos disponibles, las tareas, la capacitación y el salario asociados a los distintos trabajos. Durante el proceso de búsqueda laboral, descubren sus preferencias laborales para toda la vida.

Las adaptaciones laborales crean oportunidades

Las personas no videntes o con visión reducida pueden desempeñar las tareas de la mayoría de los trabajos sin visión o con una visión mínima. No hay dos personas no videntes o con visión reducida que tengan con exactitud el mismo nivel de visión funcional o el mismo criterio para ejecutar tareas relacionadas con el trabajo. Algunos utilizan la visión más que otros, otros pueden trabajar de forma más eficaz al utilizar técnicas no visuales. La mayoría utiliza adaptaciones para llevar a cabo las tareas de forma competitiva en el trabajo.

Las adaptaciones son ajustes del entorno laboral o de la situación laboral de un individuo, que permiten a una persona con pérdida de la visión realizar tareas laborales tan bien como sus compañeros videntes. Se espera que los empleadores le brinden al empleado adaptaciones razonables en el entorno laboral. Si una adaptación supone una dificultad excesiva o supera los recursos del empleador, la rehabilitación profesional puede cubrir los costos de las adaptaciones necesarias. Las adaptaciones que demostraron ser eficaces y asequibles son, entre otras, las siguientes:

• la reducción del brillo y la iluminación ajustada;
• las computadoras de escritorio o portátiles adaptadas con lector de pantalla con audio (voz sintetizada), la ampliación de la pantalla y el software de reconocimiento óptico de caracteres (OCR, por su sigla en inglés);
• las cámaras digitales, los monitores de computadora más grandes que la media y los dispositivos braille que se pueden clasificar como periféricos;
• los dispositivos de letra grande, táctiles o parlantes, como los calibradores, las balanzas, las cintas métricas, los termómetros, los tensiómetros, las calculadoras, los detectores de billetes falsos y las cajas registradoras.

Aquí encontrará más información sobre las adaptaciones en el entorno laboral.

¿Es posible que las personas no videntes o con discapacidad visual trabajen?

A menudo surgen preguntas sobre qué tipo de trabajos y profesiones pueden desempeñar las personas no videntes o con discapacidad visual. La respuesta es casi cualquier trabajo. Se puede trabajar en casi cualquier empleo con adaptaciones. Las adaptaciones con lector de pantalla y ampliación hacen que las computadoras, los teléfonos y las tabletas sean accesibles y utilizables por completo. El braille, la letra grande, los bastones blancos, los perros guía y los dispositivos parlantes, incluidos el GPS, las herramientas de navegación por referencia visual y los equipos sensoriales hacen posible que las personas no videntes y con visión reducida participen por completo en las actividades cotidianas personales y profesionales.

Estos son solo algunos de los tipos de trabajos y profesiones que desempeñan las personas no videntes y con discapacidad visual:

• profesores universitarios;
• empleados de RR. HH. o responsables de contratación;
• trabajadores sociales;
• carpinteros;
• músicos, actores;
• representantes de atención al cliente;
• periodistas;
• creadores de pódcast;
• operadores de máquinas;
• propietarios de guarderías;
• abogados;
• chefs.

Las personas no videntes o con discapacidad visual que forman parte de la población activa actual son brillantes, tienen razonamiento crítico y están orientadas a la búsqueda de soluciones. Muchos progresan en sus carreras y ascienden a puestos de supervisión y dirección. APH CareerConnect cuenta con una amplia base de herramientas, guías y recursos tanto para los candidatos activos como para los responsables de contratación. Nuestro objetivo y el de muchas otras organizaciones es trabajar a diario para educar e informar al público sobre lo que es posible. Juntos ayudamos a reducir la tasa de desempleo de los adultos no videntes y con visión reducida en edad laboral.

Las personas no videntes o con visión reducida ocupan todo tipo de puestos

Las oportunidades de empleo para las personas no videntes o con visión reducida son ilimitadas, sobre todo cuando se cuenta con adaptaciones. Las personas no videntes o con visión reducida trabajan en todos los sectores. Esto incluye el sector privado, con y sin fines de lucro; la administración local, estatal y federal, e incluso muchos son trabajadores independientes y se desempeñan como emprendedores.

Una opción inigualable para que una persona no vidente o con visión reducida se dedique a la actividad empresarial es solicitar el Programa de Empresas Comerciales (BEP, por su sigla en inglés) a la agencia estatal de rehabilitación profesional. El BEP se creó en virtud de la Ley Randolph-Sheppard y ofrece oportunidades de negocio a particulares para gestionar puestos de venta en los vestíbulos de edificios gubernamentales, en las áreas de descanso de las autopistas estatales y, en ocasiones, en las bases militares.

Si desea conocer relatos informativos de primera mano escritos por empleados no videntes o con visión reducida que lograron ser exitosos en diversas ocupaciones, lea algunas de las historias de éxito.

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¿Qué es la codificación? La codificación activa las funciones de voz de la computadora, los dispositivos de braille, las búsquedas en Internet y la transmisión de video. Gran parte del mundo se está informatizando. Dependemos de que los jóvenes brillantes aprendan a codificar para poder relacionarse con los productos y las empresas. Del ese modo, podrán crear los que aún ni siquiera imaginamos. Asista al Simposio Nacional de Codificación de 2023 y conozca las distintas vías de acceso a las profesiones relacionadas con la codificación a través de una serie de oradores inspiradores, paneles de debate, presentaciones y sesiones de preguntas y respuestas.

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