Lección 14: Tareas en el trabajo

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Actividad: Tareas en el trabajo

Consideraciones clave

Los primeros días de trabajo son los más importantes. Tu jefe y tus compañeros de trabajo observarán tu rendimiento y se harán una idea de si serás un buen empleado. Establecerás tu reputación como trabajador. Hay algunas cosas que puedes hacer para causar una buena primera impresión y demostrar que vale la pena el tiempo que la empresa invierta en tu formación y crecimiento dentro del equipo. Las tareas de la siguiente actividad están alineadas con su evaluación del rendimiento laboral. Si dedicas tiempo a completar las tareas, aumentarán las posibilidades de que tu supervisor haga una valoración o evaluación positiva de tu trabajo.

Instrucciones

Completa cada actividad durante tu primera semana de trabajo. Envía por correo electrónico las actividades completas a tu instructor para que te dé su opinión y te oriente.

Acciones para tu primera semana de trabajo

Prepara una lista de preguntas para hacer a tu supervisor el primer día de trabajo. Toma nota de las respuestas. Algunas de las preguntas pueden ser (entre otras) las siguientes:
¿Qué quieres que logre o aprenda esta semana?
¿A quién debo dirigir mis preguntas sobre el trabajo?
¿Qué método de comunicación prefiere?
¿Tiene una política de puertas abiertas o prefiere coordinar una cita? Esta puede ser una buena oportunidad para pedir a tu supervisor que haga una evaluación semanal de tu rendimiento (si tu experiencia es una práctica o pasantía).
¿A qué hora prefiere que haga la pausa para comer?
¿A quién debo comunicar mis ausencias?
¿A quién debo dirigirme para cosas como material de oficina, asistencia técnica, formación, etc.?
¿Qué trámites debo tener en cuenta, por ejemplo, cuándo debo entregar los partes de horas?
¿Cuáles son sus procedimientos de seguridad y emergencia en caso de tornado, incendio, etc.?
Prepárate para abordar cualquier duda que pueda tener tu jefe: sobre tu seguridad; sobre cómo accederás a la información impresa y electrónica; sobre si tu método de transporte te hará llegar tarde al trabajo, etc.
Pregunta si alguien puede llevarte a recorrer la oficina si no lo han hecho aún. Ten en cuenta que no se trata de una lección de orientación y movilidad (O&M, por su sigla en inglés). Si necesitas que un especialista en O&M te oriente en el lugar de trabajo, tienes que coordinar para hacerlo fuera de tu horario laboral normal.
Cuando te presenten a tus compañeros, haz todo lo posible por recordar sus nombres repitiéndolos. Por ejemplo, puedes decir: “Encantado de conocerte a ti también, Steve”. Enumera los nombres y cargos de tres de tus compañeros de trabajo.
Ten algo preparado para contar a los demás sobre ti, de modo que te perciban como una persona agradable cuando tus compañeros de trabajo entablen conversación contigo. Enumera tres cosas que piensas compartir con tus compañeros de trabajo.
Las charlas en la sala de descanso o durante la comida son una buena oportunidad de conocer a tus compañeros. Muestra un interés genuino por tus compañeros de trabajo con preguntas como “¿Qué te gusta hacer fuera del trabajo?”. Menciona una ocasión en la que hayas hecho esto y lo que descubriste sobre tu compañero de trabajo.
Esfuérzate por añadir valor a tu lugar de trabajo. Por ejemplo, ofrécete como voluntario para limpiar la heladera de la sala de descanso los viernes por la tarde durante la pausa para comer.
Invita a un compañero de trabajo a comer contigo. Describe el resultado.