Lección 11: Adaptaciones en el trabajo

This content is also available in: English (Inglés)

Actividad: Adaptaciones en el trabajo

Consideraciones clave

Tanto si trabajas en la actualidad como si buscas empleo, es importante que conozcas tus derechos legales como persona no vidente o con visión reducida. Conocer tus derechos antes de solicitar y aceptar un puesto te beneficiará. Es crucial que seas capaz de comunicar con eficacia las adaptaciones que necesitarás para desempeñarte en el puesto de trabajo. Aún más importante es saber si la empresa tiene la obligación de facilitarle determinadas adaptaciones. Los empleadores no están obligados a facilitar todas las adaptaciones que solicites. De hecho, un empleador puede señalar que algunas modificaciones pueden resultar demasiado costosas. En esos casos, tienes que prepararte para buscar recursos o ayuda financiera como alternativa. Usa tus derechos de forma positiva, no sólo para protegerte de la discriminación, sino también para colaborar en tu lugar de trabajo. Hacer la siguiente actividad te ayudará a conocer mejor los derechos que da la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por su sigla en inglés).

Actividad 1: ADA

Lee sobre la ADA y responde a las siguientes preguntas:

P: Antes de hacerte una oferta de trabajo, ¿puede un empleador preguntarte si eres no vidente o tienes visión reducida?
R: No. Sin embargo, si es obvio que eres no vidente o tienes visión reducida (por ejemplo, si usas un perro guía o un bastón blanco), la empresa puede preguntarte si necesitas alguna adaptación y de qué tipo.

P: ¿Puede un empleador preguntarte si puedes trabajar en el turno noche o leer las etiquetas del correo que hay que distribuir?
R: Sí. El empleador puede hacerte preguntas sobre tu capacidad para desempeñar las funciones básicas del puesto.

P: ¿Tienes el deber según la ADA de revelar que eres no vidente o tienes visión reducida antes de aceptar una oferta de trabajo?
R: No. A menos que necesites una adaptación razonable para solicitar el empleo, no tienes que revelar tu discapacidad visual antes de aceptar una oferta de trabajo.

P: ¿La ADA te exige que solicites adaptaciones razonables a un empleador antes o después de aceptar una oferta de trabajo?
R: En ningún caso. Depende de ti. Ten en cuenta los pros y los contras de revelar tu discapacidad antes o después de aceptar un trabajo.

P: Si te ofrecen un trabajo, ¿puede el empleador preguntarte por tu salud?
R: Sí. Siempre que se hagan preguntas de salud a todos los solicitantes (no sólo a ti).

P: Si decides revelar tu discapacidad después de que te ofrezcan un trabajo, ¿puede el empleador retirar la oferta si eres capaz de desempeñar las funciones esenciales del puesto de trabajo?
R: No. No pueden retirarte una oferta a menos que representes una amenaza directa para tu seguridad y salud, y la de los demás.

Actividad 2: Adaptaciones razonables

Más información sobre adaptaciones razonables de trabajo. Pon a prueba tus conocimientos sobre adaptaciones razonables con las siguientes preguntas.

P: ¿Cómo puedes solicitar una adaptación razonable?
R: Sólo tienes que pedírselo a tu empleador.

P: Si solicitas una adaptación razonable, ¿puede tu empleador pedirle documentación?
R: Si su discapacidad visual no es evidente, el empleador puede pedirte documentación.

P: La empresa está obligada a aceptar todas las solicitudes de adaptaciones razonables?
R: No. Los empleados no tienen obligación de hacer adaptaciones que supongan una carga excesiva (dificultades o gastos significativos).

P: ¿La empresa está obligada a darte la primera opción de adaptación que elijas?
R: No. Si se puede comprar un programa informático que amplíe el texto en lugar de contratar a un lector (tu primera opción), el empleador puede optar por darte el programa.

P: ¿Es responsabilidad del empleador darte gafas o una guía para firmas?
R: No. Los objetos personales (como anteojos o bastón) que uses dentro y fuera del trabajo son responsabilidad tuya.

P: ¿Puedes solicitar más de una adaptación razonable?
R: Sí.

P: Si crees que se vulneraron tus derechos laborales debido a tu discapacidad visual, ¿existe algún procedimiento para presentar una denuncia por discriminación laboral?
R: Sí.

Actividad 3: Tus derechos en detalle

Imagina que acabas de aceptar un puesto de recepcionista en un estudio de abogados y quieres más información sobre este tipo de puesto. Visita O*NET Online. Usa la función de búsqueda de trabajo para buscar con la palabra clave “recepcionista”.

Según las funciones del puesto enumeradas en la categoría de recepcionistas y empleados de información, ¿qué adaptaciones razonables pedirías a la empresa que te brinde?

Elabora un plan que incluya (1) la tarea que no podrás completar sin adaptaciones o los problemas que prevés para completar la tarea sin adaptaciones, (2) un esquema de la(s) solución(es) que propones y (3) una descripción de cómo llegaste a las soluciones.

Considera las siguientes preguntas:

¿Debería tu empleador darte todas las adaptaciones que solicitas?
¿Y si la empresa te dice que la adaptación es demasiado cara?
Si el empleador contrata a otra empresa para que le imparta formación, ¿está exento de la obligación de brindar adaptaciones? (No. Están obligados a facilitarte una adaptación razonable para tu formación).
¿Cuáles son las ventajas de saber estas cosas antes del primer trabajo?