Escribir una carta de presentación

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Una carta de presentación es una carta formal que se envía como acompañamiento de un currículum vitae. Una carta de presentación estándar no debe tener más de tres párrafos y debe ser fácil de leer, clara, ordenada, concisa, comprensible, sin errores y con el formato correcto.

El objetivo de una carta de presentación es convencer al empleador de que revise el currículum vitae. Un currículum vitae puede presentar su preparación pertinente para un puesto de trabajo, pero no le detallará al empleador por qué usted sería un gran candidato para un puesto ni le transmitirá gran parte de su actitud y personalidad. Una carta de presentación le permite destacar experiencias específicas que no están cubiertas en su totalidad en el currículum vitae y que podrían convertirlo en un candidato o empleado valioso y excepcional.

Consejos de estilo para la carta de presentación

• Utilice un lenguaje formal y profesional: no emplee jerga ni expresiones o vocabulario informales.
• Sea educado.
• Promociónese: destaque sus virtudes y sea positivo.
• Utilice un tipo de letra estándar y legible, como Times New Roman o Arial.
• Revise la ortografía y la gramática.
• Pídale a otra persona que revise la carta de presentación con atención en busca de errores, problemas de redacción y formato antes de enviarla. (Es una buena idea contar con la ayuda de una persona vidente a fin de que revise la carta de presentación y el currículum vitae).
• Si envía la carta y el currículum vitae por correo electrónico, adjunte ambos archivos. A menos que el empleador solicite lo contrario, la carta de presentación y el currículum vitae deben ser documentos separados.
• La carta de presentación no debe superar los tres párrafos y debe caber en una página.
• Asegúrese de que la dirección de correo electrónico que utiliza en toda la correspondencia y la que aparece en todos los documentos sea formal, por ejemplo, que incluya la inicial de su nombre y su apellido.

El formato de una carta formal

• Espaciado sencillo, tamaño de fuente 10, márgenes normales.
• Dirección del remitente en la parte superior derecha de la página.
• Dirección de la empresa o empleador debajo del remite, pero a la izquierda de la página.
• Deje un renglón vacío.
• Fórmula de cortesía: “Estimado Sr. Vicious:” o “Estimada Sra. Torra:”. Siempre es mejor dirigir la carta de presentación a alguien concreto. Si no se comunicó con ninguna persona de la empresa, llame a la oficina y pregunte el nombre del director de recursos humanos o el nombre de la persona que revisa las solicitudes. Si por alguna razón no puede obtener el nombre completo de una persona de contacto, como último recurso puede dirigir la carta de la siguiente manera: “Estimado representante de Recursos Humanos:” o “A quien corresponda:”.
• Deje un renglón vacío.
• Primer párrafo: exprese su interés por el puesto concreto en la empresa. Asegúrese de incluir el título del puesto tal y como aparece en el anuncio de empleo y, si aparece algún número de referencia en el anuncio, inclúyalo también. Si lo recomendó alguien de su red de contactos o de la empresa, menciónelo por su nombre. Mencione los aspectos concretos del puesto o la empresa que le interesa; incluya su experiencia personal o algo que demuestre el alcance de su investigación sobre la empresa o el puesto.
• Segundo párrafo: Describa por qué usted es un buen candidato. Sea específico y destaque las partes más importantes de su currículum vitae o algo que este no pueda cubrir. Este es el momento de describir por qué es la persona idónea para el puesto. ¿Qué puede aportar al puesto? ¿Qué puede aportar a la empresa? Piense en las aptitudes, los rasgos personales, los conocimientos, la formación, la experiencia, el entusiasmo, la pasión, una fuerte ética del trabajo, etc.
• Párrafo final: agradezca el tiempo que se dedicó a estudiar la solicitud y mencione que espera tener noticias suyas pronto.
• Deje un renglón vacío.
• Cierre con “Atentamente”.
• Deje dos o tres renglones para la firma.
• Su nombre completo: “Daniel Stevens” o “Sr. Daniel Stevens”

Las herramientas para los buscadores de empleo

Este artículo se basa en las Herramientas para los buscadores de empleo de APH, una guía gratuita, autodidacta, completa y accesible sobre el proceso laboral.

Este artículo y las Herramientas para los buscadores de empleo se basan en la 2.° edición de The Transition Tote System de Karen Wolffe y Debbie Johnson (1997, American Printing House for the Blind).