Recursos para empresarios: Apoyo a los empleados ciegos o con baja visión
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Como empresario, fomentar un lugar de trabajo inclusivo beneficia tanto a tus empleados como a tu organización. Cuando contrates o apoyes a un empleado ciego o con baja visión, es esencial que conozcas la amplia gama de recursos disponibles para ayudarte. Desde programas nacionales que ofrecen orientación sobre adaptaciones laborales hasta servicios de rehabilitación profesional específicos de cada estado, estos recursos pueden ayudar a garantizar el éxito de tu empleado, al tiempo que refuerzan el compromiso de tu empresa con la accesibilidad y la inclusión. Además, puede haber disponibles recursos específicos de la industria para proporcionar apoyo a medida en función de tu sector empresarial. Aprovechando estas herramientas, puedes crear un entorno en el que los empleados con pérdida de visión puedan prosperar y contribuir de forma significativa a tu organización.
Recursos nacionales y web
Muchas organizaciones nacionales ofrecen una valiosa orientación a los empresarios. Además de los recursos enumerados a continuación, numerosas agencias, empresas y organizaciones privadas y financiadas por el gobierno ofrecen apoyo una vez identificada una necesidad específica. Si necesitas ayuda para localizar recursos adicionales, ponte en contacto con la línea de información gratuita de APH en el (800) 232-5463.
Red de Acomodación Laboral
La Red de Adaptaciones Laborales (JAN)es un repositorio nacional que proporciona información sobre adaptaciones laborales para personas con diversas discapacidades, incluidas la ceguera y la baja visión. También ofrece orientación gratuita, experta y confidencial sobre adaptaciones en el lugar de trabajo y cuestiones laborales relacionadas con la discapacidad. Los empresarios pueden explorar soluciones a medida para garantizar que su lugar de trabajo sea accesible y satisfaga las necesidades de sus empleados.
Oficina de Política de Empleo para Minusválidos
La Oficina de Política de Empleo para Personas con Discapacidad (ODEP), del Departamento de Trabajo de EE.UU., proporciona liderazgo nacional en el aumento de las oportunidades de empleo para adultos y jóvenes con discapacidad, al tiempo que se esfuerza por eliminar las barreras al empleo. Los empresarios pueden acceder a una amplia gama de recursos, mejores prácticas y orientaciones políticas para crear un lugar de trabajo inclusivo. Puedes encontrar más información en su sitio web.
Recursos regionales
Comprender y utilizar los recursos regionales puede favorecer aún más la accesibilidad del lugar de trabajo. Los empresarios pueden beneficiarse de la experiencia y los servicios locales adaptados a su zona geográfica específica.
ADA Business and Technical Assistance Centers
Estos centros ofrecen apoyo específico a los empresarios de la región, proporcionando:
- Asistencia técnica sobre el cumplimiento de la ADA
- Educación y formación sobre accesibilidad
- Distribución de materiales relacionados con la ADA
- Información y derivaciones
- Iniciativas de sensibilización pública
- Desarrollo de capacidades dentro de sus comunidades
Para encontrar el centro de tu zona, visita la Red Nacional de Centros ADA o llama a (800) 949-4232.
Agencias de Rehabilitación Profesional
Cada estado ofrece servicios de rehabilitación profesional a personas ciegas, con baja visión o con otras discapacidades. Estos servicios ayudan a los trabajadores a seguir siendo excelentes empleados tras sufrir una pérdida de visión y ayudan a los empresarios con adaptaciones, formación en el puesto de trabajo y derivaciones a candidatos cualificados con discapacidades. Utiliza el Directorio de Servicios de APH para localizar los Servicios de Rehabilitación más cercanos.
Las agencias estatales de rehabilitación profesional suelen trabajar en red con agencias privadas y se financian con los impuestos. Su objetivo principal es ayudar a las personas discapacitadas a prepararse y conseguir un empleo remunerado, prestando servicios a empresarios y empleados.
Ventajas para los empresarios
Los empresarios pueden recibir:
- Consultas: Los empresarios pueden recibir asesoramiento sobre la ADA, los incentivos fiscales, las adaptaciones del puesto de trabajo y la retención de los empleados con pérdida de visión.
- Apoyo al empleo: Los empresarios pueden recibir orientación y apoyo sobre análisis de puestos de trabajo, formación de sensibilización, preparación laboral a corto y largo plazo, servicios de seguimiento, orientación inicial in situ de los empleados ciegos o con baja visión recién contratados y servicios especiales de contratación cuando busquen ampliar su reserva de empleados diversos.
- Asistencia de divulgación: Los empresarios pueden recibir ofertas de empleo y referencias de candidatos locales cualificados a través de ferias de
empleo, talleres informativos y seminarios, además de anuncios de empleo a nivel local y nacional.
- Depósito de información: Los empresarios pueden recibir información sobre proveedores y técnicos, datos del mercado laboral local y nacional, seguro de desempleo y ayudas económicas para realizar adaptaciones.
Empresa colaboradora: Disability:IN
Disability:IN es una destacada organización sin ánimo de lucro que se asocia con empresas para promover prácticas de contratación inclusivas. Proporciona recursos a los empresarios para ayudarles a contratar, incorporar y retener a empleados con discapacidad. Las empresas que deseen mejorar sus esfuerzos de inclusión pueden explorar las oportunidades que ofrecen los programas e iniciativas de Disability:IN. Puedes encontrar más información en Disability:IN.
Incentivos fiscales para adaptaciones en el lugar de trabajo
Los incentivos fiscales federales y estatales pueden ayudar a las empresas a compensar el coste de proporcionar adaptaciones a los empleados con discapacidad. La agencia de rehabilitación profesional de tu estado, en colaboración con tu empleado, puede ayudarte a identificar las necesidades específicas de adaptación.
Los créditos y deducciones fiscales pueden cubrir la totalidad o parte de estos costes. Consulta con un contable cualificado para asegurarte de que aprovechas los incentivos más actuales, tanto a nivel estatal como federal.
Algunos ejemplos de adaptaciones que pueden reunir los requisitos son
- Contratar un lector para un empleado
- Adquisición de tecnología de apoyo
- Instalar señalización en braille y con letra en relieve
En muchos casos, las empresas deben presentar una carta de verificación de discapacidad de una agencia estatal de rehabilitación profesional para poder acogerse a determinados programas. Dado que los incentivos fiscales varían según el estado, es esencial trabajar con un contable familiarizado con las normativas locales y federales para maximizar tus beneficios.
Conclusión
Emplear a personas ciegas o con baja visión no sólo fomenta la diversidad y la inclusión, sino que también aporta valiosas habilidades y perspectivas al lugar de trabajo. Con el apoyo de recursos nacionales y regionales, servicios de rehabilitación profesional, asociaciones de empresarios e incentivos económicos, las empresas pueden integrar y apoyar con éxito a los empleados con pérdida de visión. Utilizando activamente estas herramientas, los empresarios pueden crear un entorno de trabajo que beneficie a todos, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento de las normas de accesibilidad. Invertir en accesibilidad es invertir en una mano de obra más fuerte, más innovadora y más integradora.