Demostrar capacidad

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Ya respondió las preguntas habituales de las entrevistas e imprimió copias en limpio del currículum vitae. Revisó la oferta de empleo publicada y se aseguró de tener los requisitos en mente. ¿Qué puede preparar antes, durante y después de la entrevista a fin de presentarse como la persona competente y trabajadora que es?

Lleve la tecnología

Debe estar preparado para demostrar cómo utiliza la tecnología para trabajar o que necesitará para la entrevista. Elabore una lista de verificación con todos los dispositivos (de alta y baja tecnología) que utilizaría en el trabajo. Junto a cada dispositivo de la lista, indique si llevará el dispositivo real o lo que llevará para explicar o dar como ejemplo. Lo ideal es llevar los dispositivos, pero si no puede, lleve algunas fotos, videos, enlaces a sitios web o una descripción. El objetivo es demostrar los métodos de acceso a la información y de realización de tareas laborales.

Debemos recordar que la mayoría de los empleadores no saben cómo las personas no videntes o con visión reducida desempeñan su trabajo. Lo mejor es mostrar estos métodos o tecnologías de forma rápida y eficaz. Es menos probable que un entrevistador revise este material más tarde.

Vestirse de forma adecuada

Vestirse de forma adecuada puede marcar la diferencia entre conseguir un trabajo o que lo eliminen como candidato. Use ropa limpia (sin manchas), prolija (sin agujeros ni roturas), planchada (no arrugada) y de la talla adecuada. Recurra a una persona de confianza para que vea su ropa y compruebe si le queda bien. Debe ir de compras y probarse la ropa para saber qué le queda bien y cómodo. Probarse la ropa es necesario porque las prendas de diferentes marcas se ajustan de forma distinta, incluso en las mismas tallas.

Cada empresa tiene sus propios códigos de vestimenta. Si puede preguntarle a alguien el código de vestimenta antes de la entrevista, hágalo. Si no puede, opte siempre por un estilo más formal o profesional.

Prepárese

El juego de roles es una forma estupenda de practicar las habilidades de entrevista. Busque a un amigo, un familiar, un profesor, un profesional de rehabilitación u otra persona de confianza para que lo ayude, alguien con experiencia en entrevistas que se sienta cómodo dándole críticas constructivas y que identifique sus virtudes y defectos. Una vez que haya encontrado a alguien dispuesto a ayudarlo, prepare información sobre un trabajo que le interesaría conseguir y bríndesela a fin de que el ayudante pueda representar con exactitud el tipo de entrevista con el que podría encontrarse. Pídale al ayudante que elabore una serie de preguntas para la entrevista, desde las más básicas hasta las más difíciles.

Una simulación de entrevista es un juego de rol más formal con alguien que será imparcial y más crítico con usted como entrevistado. Es preferible que el entrevistador simulado sea alguien con quien no se relacione a menudo. Utilice su red de contactos, amigos y familiares para encontrar a un profesional dispuesto a mantener una entrevista realista con usted. Sería preferible que la persona tuviera experiencia en entrevistas, ya sea como entrevistado o como entrevistador. Proporcione a su entrevistador simulado toda la información posible sobre el puesto que le interesa y asegúrese de responder a cualquier pregunta que pueda tener sobre el ejercicio antes de comenzar la entrevista simulada. El entrevistador simulado debe entender que el objetivo es que el ejercicio sea lo más realista posible, y usted debe explicarle que busca comentarios sobre todos los aspectos de sus habilidades de entrevista, desde la apariencia y la primera impresión hasta la forma de responder a preguntas concretas.

La simulación de entrevista debe ser completa y sin interrupciones. Cuanto más auténtica sea la experiencia, más valiosa será. Vístase de forma adecuada, llegue a tiempo y compórtese de principio a fin como si estuviera en una entrevista real.

Una vez finalizada la entrevista, pídale su opinión al entrevistador simulado, ya sea de forma directa o a través de otra persona. Puede ser útil obtener notas escritas o aspectos en los que mejorar, así como las áreas en las que se destacó. Es muy importante no tomarse los aspectos para mejorar de manera personal ni enfadarse si el entrevistador simulado identificó un área de sus habilidades de entrevista que necesita práctica. La información que el entrevistador simulado le brinde es valiosa y puede ayudarlo a desarrollarse como entrevistado si le presta atención.

Escriba una carta de agradecimiento

Enviar correos electrónicos de agradecimiento a los entrevistadores es una expectativa social cuando se hace una entrevista de trabajo. También es otra forma de diferenciarse del resto de los candidatos. Las notas de agradecimiento le permitirán demostrar que tiene buenos modales, que cuenta con habilidades de escritura y que cumple las normas sociales. También demuestra que es consciente y agradece el tiempo y la energía que la gente le dedicó a ayudarlo y a considerarlo para un puesto.

Escriba y envíe estos correos electrónicos de agradecimiento cuanto antes (en las 48 horas siguientes a la entrevista) y redáctelos con profesionalidad. Los destinatarios no son sus amigos, y uno de ellos puede ser la clave para que consiga el trabajo, así que sea formal, educado y respetuoso. Envíe un mensaje a cada persona con la que haya interactuado durante la entrevista, incluidos los asistentes y los secretarios. Nunca se sabe quién influye en el proceso de contratación.

El seguimiento tras una entrevista

Ponerse en contacto con una empresa demuestra interés por trabajar para ella y ganas de empezar. No todos los empleadores se ponen en contacto con usted a fin de comunicarle la decisión o en qué punto del proceso se encuentran. Sea proactivo a la hora de mantener la comunicación.

Existen normas que deben seguirse cuando se realiza el seguimiento después de una entrevista:

A menos que se indique lo contrario durante la entrevista, lo normal es esperar tres días tras la finalización de las entrevistas para ponerse en contacto con el empleador.
Si la comunicación se dio sobre todo por correo electrónico, es razonable hacer un seguimiento por este medio, aunque, por lo general, las empresas comparten información más detallada por teléfono.
En una organización más grande, póngase en contacto con el departamento de personal o de recursos humanos.
En una organización más pequeña, debe ponerse en contacto con la persona que fue su principal punto de contacto.
Sea educado y cortés al hablar con cualquier persona de la empresa.
Si no tienen una respuesta para usted cuando llame, pero dicen que le devolverán la llamada, pida un plazo para esperar una respuesta. Si no recibe noticias suyas en ese plazo, vuelva a hacer el seguimiento. Es importante mostrarse ansioso y entusiasta, pero no demasiado agresivo ni exigente.
Si lo aceptan para el puesto, mantenga la calma y exprese su gratitud. Pregunte por detalles como la fecha de inicio, las prestaciones y el pago (si no se determinó antes).
Si no lo aceptan para el puesto, exprese su gratitud por haber sido considerado y entrevistado. Es conveniente preguntar si guardan las solicitudes y los currículums vitae para vacantes futuras.

Las herramientas para los buscadores de empleo

Este artículo se basa en las Herramientas para los buscadores de empleo de APH, una guía gratuita, autodidacta, completa y accesible sobre el proceso laboral.

Este artículo y las Herramientas para los buscadores de empleo se basan en la 2.° edición de The Transition Tote System de Karen Wolffe y Debbie Johnson (1997, American Printing House for the Blind).