La exploración profesional, Parte 1: la secuencia de investigación

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¿Qué es la exploración profesional?

La exploración profesional es el primer paso para encontrar un trabajo que se le dé bien y que disfrute. Si es nuevo en el mundo laboral o piensa en cambiar de profesión, explorar las carreras que está considerando lo ayudará a centrar la búsqueda laboral y lo convertirá en un candidato más informado y seguro. El proceso de exploración profesional proporciona una estructura que lo ayudará a realizar las siguientes tareas:

• definir los rasgos de personalidad relacionados con el trabajo y los objetivos profesionales;
• investigar las áreas profesionales que se ajustan a estos rasgos y objetivos;
• identificar las aptitudes que necesitará para ejercer con éxito una profesión o un trabajo determinados.

Los beneficios de la exploración profesional

La exploración profesional presenta muchas ventajas antes de iniciar la búsqueda laboral. La búsqueda laboral puede ser un proceso largo y difícil, por lo que es importante asegurarse de que los puestos a los que aspira son adecuados para usted, su capacitación y sus intereses. La exploración profesional lo ayudará a evitar lo siguiente:

• solicitar empleos para los que no reúne los requisitos mínimos de capacitación o educación;
• buscar puestos en una profesión, campo o entorno laboral que no se ajustan a su personalidad, sus valores o su estilo de vida;
• optar por empleos en los que el salario medio o las oportunidades de promoción no se ajustan a su proyecto profesional;
• acabar en una situación en la que la realidad no es lo que pensaba que sería.

La exploración profesional, Parte I: la secuencia de investigación

Tras evaluar sus intereses, habilidades, capacidades, valores y contactos, deberá identificar e investigar los empleos que complementen lo que descubrió sobre usted mismo. A continuación se indica la secuencia de actividades que deberá realizar para este proceso:

Identifique los mejores recursos para la búsqueda

A continuación se indican posibles recursos, que variarán en función de su ubicación:
APH ConnectCenter For Careers, un recurso en línea gratuito para las personas que deseen informarse sobre la variedad y la diversidad de empleos que los adultos no videntes o con visión reducida pueden desempeñar en Estados Unidos y en Canadá. Es un gran recurso para obtener información y consejos sobre la búsqueda de empleo.

Las bibliotecas son un recurso importante para cualquier persona que busque empleo. En la biblioteca local puede encontrar audiolibros o libros en otros formatos, acceder a las principales bases de datos de investigación en línea y encontrar información y orientación adicionales.

Los centros de orientación profesional ayudan a las personas a investigar para alcanzar objetivos profesionales. Los institutos, las universidades, los centros de enseñanza superior y de capacitación profesional suelen tener centros de orientación profesional, y muchos de ellos están a disposición del público. Tal vez tenga que visitarlos, llamar por teléfono o investigar en Internet para averiguar qué hay disponible a nivel local.

La rehabilitación profesional ayuda a las personas con discapacidad a prepararse para incorporarse o a reincorporarse en el mercado laboral. La agencia local de rehabilitación profesional le ofrecerá una serie de programas, recursos y servicios para ayudarlo a incorporarse en el mercado laboral. En la mayoría de los casos, estas organizaciones existen para ayudarlo a prepararse para el trabajo y a encontrar empleo. En algunas también pueden capacitarse en la vida diaria independiente, la orientación, la movilidad y el acceso a la tecnología. Estas organizaciones también lo informarán sobre otros recursos disponibles en la comunidad y el estado. Con el fin encontrar una agencia local o estatal cercana, utilice el Directorio de servicios de APH.

El sitio web O-Net Online brinda las estadísticas más recientes sobre diversos campos profesionales. El sitio web forma parte del Ministerio de Trabajo, Administración de Empleo y Capacitación de EE. UU.

Haga un análisis detallado del puesto

Un análisis del puesto de trabajo es un proceso mediante el que una persona que busca empleo recopila información sobre las tareas, las responsabilidades, las competencias necesarias, las oportunidades de crecimiento, los conocimientos, el entorno y el ambiente relacionados con un puesto específico. Se trata de una recopilación de información procedente de diversas fuentes que, considerada en su conjunto, crea una imagen de un puesto que puede utilizar para determinar si un empleo es realmente adecuado para usted.

Con el fin de realizar un análisis exhaustivo del puesto de trabajo, primero tendrá que identificar el puesto sobre el que le gustaría saber más y, a continuación, buscar información en publicaciones, fuentes en línea, personas y organizaciones.

Las descripciones de los puestos son un buen punto de partida para conocer el puesto de trabajo específico. La descripción de un puesto de trabajo es un resumen de las expectativas de una organización en cuanto a lo que implica el puesto, las principales tareas que conlleva, los tipos de calificaciones, la capacitación especial, la certificación, los títulos preferentes o necesarios para desempeñar el puesto, la estructura jerárquica; la información salarial; la condición laboral (jornada completa/media jornada, temporal/permanente), el horario, la ubicación y otra información importante. Comprender la información que contienen las descripciones de los puestos es un aspecto central del análisis.

Haga un análisis de las discrepancias

Identifique las discrepancias entre sus competencias y las que requiere el puesto de trabajo de interés. Analizar las discrepancias lo ayudará a responder las preguntas importantes. Dadas sus aptitudes actuales, ¿es posible desempeñar el trabajo que le interesa? ¿Cumple los niveles mínimos de calificación que se exigen o necesita más capacitación antes de presentar la candidatura? ¿Hay aspectos del trabajo que le resulten menos atractivos ahora que lo conoce mejor? ¿Aprovecha el trabajo sus virtudes e intereses? ¿Está sobrecalificado para el puesto?

Un análisis de las discrepancias le permite examinar de forma objetiva en qué debe trabajar para que un determinado trabajo o una determinada carrera sea una buena elección para usted. Con el fin de tener éxito en la búsqueda laboral, debe comparar a diario las habilidades y las aptitudes que exige cada puesto que considere.

Elabore un plan de acción vocacional

Al basarse en el análisis de las discrepancias, tal vez sea necesario tomar medidas para alcanzar ese objetivo profesional. Estos pasos constituyen un plan de acción vocacional.

La elaboración de un plan de acción vocacional es un paso importante para alcanzar la meta laboral final. El plan de acción lo ayudará a mantener conciencia de sí mismo, a ser realista a la hora de fijar objetivos y a desglosar los avances necesarios en pasos alcanzables.

The Job Seeker’s Toolkit

Este artículo se basa en las Herramientas para los buscadores de empleo de APH (APH Job Seeker’s Toolkit), una guía gratuita, autodidacta, completa y accesible sobre todo el proceso.

Este artículo y The Job Seeker’s Toolkit se basan en la 2.° edición de The Transition Tote System de Karen Wolffe y Debbie Johnson (1997, American Printing House for the Blind).