La exploración profesional, Parte 2: Acercarse a los demás

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Una vez realizada la exploración profesional y elaborado un plan de acción, considere la posibilidad de buscar la información y el asesoramiento de aquellos que en la actualidad estén en el campo de su interés.

Las entrevistas ocupacionales

Las entrevistas ocupacionales son reuniones con un profesional del campo o puesto de su interés para responder a las preguntas sobre el trabajo. Este tipo de entrevistas se realiza con trabajadores que están dispuestos a dedicar un tiempo a hablar con usted y a compartir sus experiencias. Una entrevista ocupacional no es una entrevista de trabajo. El único objetivo es recopilar información, de forma similar a cómo los periodistas utilizan las entrevistas para encontrar información de referencia que respalde un artículo. Lo más probable es que aquellos dispuestos a hablar con usted se muestren entusiastas a la hora de compartir sus conocimientos y su experiencia, pero usted, como entrevistador, deberá estar preparado con una idea clara de lo que quiere saber sobre el puesto.

Recuerde estar preparado, ser cortés y profesional. La preparación incluye planificar el transporte con mucha antelación, investigar con cuidado los antecedentes de la empresa, acudir con una lista de preguntas pertinentes y un dispositivo para tomar notas y anotar las respuestas. La cortesía incluye utilizar un lenguaje apropiado, ser amable, agradecerle al entrevistado por hablar con usted y ser positivo. La profesionalidad incluye una buena higiene, vestirse de manera adecuada y llegar temprano o a tiempo a la entrevista.

Puede enviarle un mensaje a la organización y mencionar lo estupenda que fue la persona por permitirte hacer una entrevista ocupacional con ella y lo útil que le resultó la experiencia. A los empleadores siempre les gusta conocer información positiva y oír cumplidos sobre los empleados.

Las observaciones laborales

Pocas experiencias serán más valiosas para usted como candidato que la oportunidad de observar cómo se desempeña el trabajo de su interés en el mundo laboral real. Aparte de realizar uno mismo el trabajo, al observar se conoce mejor la realidad de cualquier puesto.

Mientras observa, es importante no juzgar, criticar ni comentar lo que ve. El objetivo como espectador no es evaluar cómo se realiza el trabajo, sino aprender todo lo que pueda sobre lo que implica el trabajo en el día a día. Fíjese en las tareas y las responsabilidades requeridas y piense si la realidad del puesto lo atrae o no.

Recuerde expresar gratitud y aprecio por la oportunidad de observar. Es muy apropiado enviar una carta de agradecimiento luego de este tipo de experiencia.

Los mentores

La mayoría de los trabajadores exitosos dirán que personas importantes influyeron en su trayectoria, les dieron consejos o les brindaron apoyo o un enfoque capacitado a lo largo de su vida profesional. Los mentores son integrantes esenciales de la red de apoyo de cualquier profesional. Algunas relaciones de mentoría se desarrollan de forma natural a lo largo de la carrera. Aun así, cuando busque trabajo por primera vez, es muy buena idea buscar de manera activa a un mentor en el campo de su interés.

Recuerde que los mentores son voluntarios: no reciben remuneración por su tiempo ni por su experiencia y no están obligados a ayudarlo ni a responderle si están ocupados cuando se ponga en contacto con ellos. Es importante que se limite a unas pocas preguntas escogidas con cuidado para que el mentor pueda dedicarle tiempo a los temas más importantes para usted. A continuación, encontrará una lista de preguntas que le puede hacer al (los) mentor(es) una vez que ya se haya establecido un vínculo.

• ¿Cómo encontró el trabajo?
• ¿Desde cuándo trabaja en este puesto?
• ¿Dónde se capacitó para este trabajo?
• ¿Qué trabajos tuvo antes de este?
• ¿Hizo cursos de capacitación profesional en la escuela, la universidad o en una escuela de oficios que recomienda que tenga en cuenta?
• ¿Realizó una pasantía o unas prácticas?
• ¿Su empresa actual brinda capacitación en el trabajo?
• ¿Cuál es el salario inicial típico para este trabajo?
• ¿Cómo es la jornada laboral?
• ¿Cómo va y vuelve del trabajo?
• ¿Cómo desempeña las tareas?
• ¿Utiliza herramientas o equipos especializados para realizar las tareas laborales?
• ¿Cómo financió la compra del equipo especializado que utiliza en el trabajo?
• ¿Dónde y cómo se capacitó para manejar las herramientas que utiliza en el trabajo?
• ¿Qué trabajos afines conoce que sean interesantes para investigar?
• ¿Cuáles son sus objetivos profesionales actuales?

Las herramientas para los buscadores de empleo

Este artículo se basa en las Herramientas para los buscadores de empleo de la APH, una guía gratuita, autodidacta, completa y accesible sobre el proceso laboral.