Clase 5: información sobre los recibos de sueldo

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Nombre(s) del (de los) alumno(s):

Edad y grado:

Meta del Programa de Educación Individualizado (IEP, por su sigla en inglés) relacionado con la clase:

Objetivo del IEP relacionado con la clase:

Propósito de la clase: familiarizar al alumno con los periodos de pago, las retenciones y las deducciones.

Materiales necesarios: salario accesible y W-4

Introducción

Entregue al alumno un recibo de sueldo accesible. Explíquele que el propósito de la clase es familiarizarlo con la información que se incluye: periodos de pago, retenciones y deducciones. Señale y defina el salario bruto (salario antes de las retenciones) y el salario neto (parte del salario percibido una vez realizadas las retenciones).

Debate: períodos de pago

Explique al alumno que las empresas pagan a sus empleados en diferentes momentos. Los pagos se efectúan sistemáticamente de forma mensual, quincenal, semanal o dos veces a la semana. El periodo de pago más frecuente es quincenal, lo que significa que el empleado recibe una compensación cada dos semanas por el trabajo realizado. Asegúrese de que los alumnos entiendan que un empleado al que se le paga con más frecuencia no tiene por qué tener necesariamente mayores ingresos.

Además, un empleado asalariado recibirá la misma suma con cada salario, mientras que el pago de un empleado por horas varía en función de la cantidad de horas trabajadas dentro del periodo de pago.

Debate: retenciones

“Antes, los asalariados entregaban al Gobierno un porcentaje de los ingresos del año anterior cada 15 de marzo. El método actual que utiliza el gobierno federal para recaudar el impuesto sobre la renta consiste en adquirirlo de los contribuyentes a medida que se gana, antes de que llegue a manos de los asalariados. La cantidad que se descuenta de cada salario depende de cómo haya completado el contribuyente el formulario W-4, un formulario estándar de empleo. En el W-4 se indica a la empresa la suma que debe retener en función de la cantidad de empleos y personas a cargo del contribuyente. El empleador retiene el impuesto a las ganancias del salario del trabajador y lo envía al gobierno federal. Ahora, en la temporada de impuestos de cada año (15 de abril), el contribuyente completa una declaración de impuestos que determinará si debe dinero (si no se retuvo suficiente impuesto a las ganancias durante el año anterior) o si tiene derecho a una devolución (si se retuvo demasiado dinero durante el año anterior)”.

Retenciones adicionales a tratar

Impuesto a las ganancias estatal: todos los estados de EE. UU. menos siete exigen un porcentaje de los ingresos para proyectos y programas estatales.
Ley Federal de Contribuciones al Seguro Social (FICA, por su sigla en inglés): el impuesto FICA es necesario para financiar dos impuestos: la Seguridad Social y Medicare, que benefician a jubilados, personas con discapacidad e hijos de trabajadores fallecidos. El impuesto de la Seguridad Social paga las prestaciones de jubilación y discapacidad que millones de estadounidenses reciben cada año. El impuesto de Medicare ayuda a pagar el programa federal de seguro de enfermedad para personas mayores de 65 años, determinadas personas más jóvenes con discapacidad y personas con insuficiencia renal permanente. Se retiene un porcentaje de los ingresos (hasta aproximadamente 113 000 dólares) para estos impuestos y prestaciones.

Ejercicio: W-4

Analice un W-4 accesible con el alumno.

Debate: deducciones

“Los otros fondos que pueden deducirse del salario bruto incluyen el costo de los seguros de salud y de vida, así como los aportes para la jubilación”.

Incapacidad temporal: en caso de incapacidad temporal, te pagarán una parte del salario una vez agotada la licencia por enfermedad si tienes que ausentarse.
Seguro de vida: algunas empresas exigen a sus empleados que aporten a una póliza de seguro de vida. Esta póliza pagará una suma fija a los beneficiarios designados en caso de fallecimiento.
Cuenta de gastos flexibles o Cuenta de ahorro de salud: ambas cuentas están preparadas para ahorrar dinero (que no tributa), que se podrá utilizar para pagar gastos médicos.
401K: Se trata de un plan de ahorro para la jubilación patrocinado por una empresa. Los trabajadores ahorran e invierten una parte de sus sueldos antes de pagar impuestos.

Debate: información adicional sobre los recibos de sueldo

Si en el trabajo te otorgan días de vacaciones remunerados, es probable que haya un registro de los días de vacaciones utilizados y guardados en el recibo de sueldo.
También puede constar el total de tus ingresos del año en curso.
Si existe la opción del ingreso directo, tu salario puede ingresarse directamente en tu cuenta bancaria. Es probable que te entreguen un recibo con el salario bruto y neto, las retenciones, las deducciones y los registros de licencias.

Revisión

“Hoy hemos analizado un recibo de sueldo y hemos hablado de la información general que incluyen. Aprendimos sobre periodos de pago, retenciones basadas en un W-4 y posibles deducciones”.

Notas de progreso, recopilación de datos, comentarios y modificaciones: